Sozialpädagoge/in (m/w/d)
20 - 24 Wochenstunden, unbefristetGemeinsam. Besser. Arbeiten
Wir arbeiten jeden Tag daran, noch besser zu werden – dafür brauchen wir Sie!
Das Diakonische Werk Bad Neustadt/Saale steht neben der Alten- und Krankenpflege auch für die soziale Arbeit der evangelischen Kirche in der Region. Rund 87 hauptamtlich Mitarbeitende sind in Voll- und in Teilzeit in unterschiedlichen Hilfefeldern beschäftigt.
Die Schuldner- und Insolvenzberatung bietet Hilfestellung für Menschen mit Schuldenproblemen oder in einer Situation der Überschuldung in Form von Rat und Hilfe bei psychosozialen– finanziellen- und rechtlichen Angelegenheiten. Um neue Perspektiven und Wege aufzuzeigen, ist die Schuldner- und Insolvenzberatung eine Anlaufstelle für Bürgerinnen und Bürger im Landkreis Rhön-Grabfeld.
- Ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder einen vergleichbaren qualifizierenden Hochschulabschluss
- Positive Einstellung gegenüber ratsuchenden Menschen
- Konfliktfähigkeit
- Selbständiges Arbeiten, zielorientiertes Denken und Handeln
- Teamfähigkeit
- Kompetenz im Umgang und Anwendung von Gesetzgebungen insbesondere ZPO und InsO, ergänzend in den Sozialgesetzbüchern II und XII.
- EDV-Kenntnisse insbesondere in Word, Excel und Power Point
Beratung und Betreuung bei der Schuldenerfassung, bei der Schuldenregulierung ggf. bis zur Einleitung eines Verbraucher-Insolvenzverfahrens:
- Ganzheitliche Erhebung der psychosozialen Lage der Ratsuchenden und Sicherung des unmittelbaren Lebensunterhaltes
- Abklärung der persönlichen Ver- bzw. Überschuldungssituation der Ratsuchenden
- Haushalts- und Budgetberatung
- Erstellung und Umsetzung von Regulierungsmöglichkeiten
- Durchführung des außergerichtlichen Einigungsversuchs im Rahmen des Insolvenzverfahrens
- Unterstützung bei der Beantragung des Verbraucherinsolvenzverfahrens bis zur Verfahrenseröffnung
- Fachspezifische Öffentlichkeits- und Präventionsarbeit
- Vergütung nach AVR-Diakonie Bayern
(Einstiegsvergütung bei 24 Wochenstunden: 2.677,40 € brutto, Stand 11/2025) - Flexible Arbeitszeitmodelle
- Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
- Zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
- Beihilfeversicherung
- Teamorientiertes Arbeitsklima
- Gründliche Einarbeitung und kollegiale Begleitung
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